DataLife Engine > Публикации > Качественное повышение квалификации – это реальность

Качественное повышение квалификации – это реальность

Качественное повышение квалификации – это реальностьКачественное повышение квалификации – это реальностьБольшое количество людей рано или поздно повышают свою квалификацию. Это требуется для повышения уровня профессионализма. Московский центр по повышению квалификации и дистанционной переподготовки специалистов помогает научиться новому в вашем ремесле.

Центр предоставляет переподготовку по программе «Директор по персоналу». Директор по персоналу дистанционное обучение - это выгодно, а главное, удобно, так как повышение квалификации будет происходить дистанционно.

Директор по персоналу - это важная должность. Этот человек занимается управлением персонала, рассчитывает требуемое число сотрудников, привлекает новых профессионалов, если это необходимо. Также в его обязанности входит мотивация персонала, его обучение и разработка кадровой политики.

В современном мире невозможно представить большую компанию без директора по персоналу. Исключение – маленькие компании, в которых эту функцию выполняет руководитель.

Профессия эта не самая легкая, поэтому и требует достаточно. Так, для того чтобы работать директором по персоналу, требуется иметь высшее образование (если не профильное, то юридическое или экономическое), освоенные навыки коммуникации, знание основ психологии, умение предотвращать и решать конфликтные ситуации, быть юридически грамотным. Конечно, также требуется опыт работы, знание английского и готовность к командировкам.

Обязанностей также немало. Помимо сказанного выше, директор по персоналу занимается составлением табеля оплаты труда, контролем расходов, составляет рекомендации на персонал для карьерного роста и предоставляет документы руководству, организовывает мероприятия, цель которых формирование и поддержание корпоративного духа. Также он обязан вести новостной портал компании.

По данным соцопросов, гендиректора компаний считают, что директору по персоналу, в первую очередь, должен быть понятен принцип управления компанией и ясна стратегия развития. При этом напрямую управлять персоналом директор по персоналу не должен. Он должен выстроить и внедрить систему управления персоналом.

Это не самая легкая работа, но, тем не менее, прибыльная. Зарплата директора по персоналу находится в диапазоне 45-200 тысяч рублей. Естественно, эта цифра зависит от опыта работы, профессионализма претендента, а также от того, насколько компания успешна. Средняя зарплата – 85 тысяч в месяц.




Вернуться назад