Когда деньги нужны срочно, на помощь приходят займы в банках. Их можно оформить онлайн с минимальным пакетом документов и быстро получить средства на карту. Альтернатива — обратиться к работодателю. Многие компании готовы поддержать сотрудников и выдают деньги на льготных условиях. Разбираемся, как устроен процесс.
На каких условиях работодатели дают займы
Основное преимущество здесь — низкая процентная ставка. Она может быть любой, вплоть до нулевой.
Учтите: если работодатель выдаст беспроцентный займ или по ставке, ниже чем две трети от текущей ключевой ЦБ РФ, у вас возникнет материальная выгода. С нее по закону придется заплатить налог в размере 35%.
Главный критерий работодателя — трудовой стаж сотрудника. Чем дольше вы работаете в организации, тем выше доверие. Также оценивают:
-
размер заработной платы — от него зависит доступная сумма;
-
отсутствие текущих задолженностей перед компанией и дисциплинарных взысканий;
-
выполнение KPI и личные качества сотрудника;
-
цель — весомые причины, например лечение или ремонт квартиры после пожара, повышают шансы на одобрение.
Как оформить: пошаговый процесс
Процедура внутри компании проходит значительно быстрее, чем в любой финансовой структуре. Вам не нужно собирать справки о доходах. Бухгалтерия и так видит все ваши ежемесячные начисления и премии.
Сначала обсудите возможность займа с руководством. Это сэкономит время и сразу даст понимание, готова ли компания пойти навстречу.
Далее обычно действуют так:
-
Сотрудник пишет заявление на имя директора. Указывает сумму, цель и желаемый срок возврата.
-
Если заявку одобряют, стороны заключают договор займа.
-
Работодатель выдает средства наличными под отчет или перечисляет на карту сотрудника.
В договоре займа прописывают сумму, процентную ставку (или отмечают, что ее нет), график платежей, срок и способ возврата. Чаще всего деньги вычитают из вашей будущей зарплаты один раз в месяц.
Если работодатель зарегистрирован как ИП, письменная форма договора нужна только при сумме свыше 10 тысяч рублей.
Договор вступает в силу, когда деньги передают сотруднику. Если он увольняется, долг не аннулируется — работодатель вправе взыскать свои средства через суд.
Могут ли простить задолженность
Да, для этого оформляют соглашение о прощении — полном или частичном. Сумму, которую разрешили не возвращать, приравнивают к доходу физического лица. С нее сотруднику нужно заплатить НДФЛ по ставке от 13 до 22%. Налог удерживают с ближайшей зарплатной выплаты.
Займ у работодателя — это возможность получить деньги быстро и на льготных условиях. Главное — четко соблюдать договоренности и помнить о налоговых нюансах.